Karriere

Wie man erfolgreich russische Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und zugleich motiviert Teil 2 von 4

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Eine Bonusregelung „po-russki“ Grundsatzlich gilt, dass sehr guten Fach- und Führungskräften neben einem interessanten und herausforderungsvollen Aufgaben- und Verantwortungsbereich auch ganz klar ein attraktives und marktgerechtes Gehalt geboten werden muss, erganzt um einen interessanten Bonus (gerade in Vertrieb und Management) als zusatzlicher Motivation. Jedoch sollte dieser Bonus auf realistischen Annahmen basieren, damit er fur den … WEITERLESEN

Wie man erfolgreich russische Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen bindet und zugleich motiviert Teil 1 von 4

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„Zusagen und Versprechen sollte man einhalten – dies gilt gerade für Unternehmen aus Deutschland und der Schweiz. Alleine mit dieser Vorgehensweise, welche unserer Ansicht nach eine Selbstverständlichkeit darstellt, ist in bezug auf die Mitarbeiterbindung schon die halbe Miete gewonnen!“ Leider ist dem bei weitem nicht immer so: die Unternehmensphilosophien und Unternehmensleitsätze vieler Firmen klingen in … WEITERLESEN

Einladung zur 21. Most-Praktikumsbörse

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Most e.V. veranstaltet bereits zum einundzwanzigsten Mal die Praktikumsbörse für mittel- und osteuropäische Studenten und Absolventen. In diesem Jahr erstmals in Kooperation mit Lernfabrik NEUE TECHNOLOGIEN Berlin. Damit erweitern wir unser Angebot an interessanten Praktika um die Bereiche der Ingenieurs- und Naturwissenschaften. Teilnehmen werden Unternehmen, die an Praktikanten aus Mittel- und Osteuropa interessiert sind. Wir … WEITERLESEN

Klassisch, exklusiv und diskret

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Das deutsche Unternehmen SCHERL& PARTNER GmbH aus Bayern mit Hauptsitz in Prag und Niederlassungen in Moskau, Kiew und Varna, ist eine exklusive Personalberatung, die für Schweizer und deutsche Unternehmen seit über 15 Jahren Fach- und Führungspersonal in Russland und Osteuropa sucht und auch findet. OWC sprach mit dem Inhaber, Robert A. Scherl, über die Anforderungen seiner … WEITERLESEN

Doing Business in Russia – Einblicke in die russische Mentalität und die Moskauer Staus

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Ein Hochschulstudium allein reicht heutzutage kaum aus, um einen begehrten Platz bei den großen Unternehmen zu ergattern: „Mindestens 4-monatiger Auslandsaufenthalt“; „Auslandserfahrung wünschenswert“; „Interkulturelle Kompetenz“, so oder so ähnlich findet man es in den Stellenprofilen der Globalplayer, wie beispielsweise Volkswagen. „Du musst ins Ausland“; „Das Auslandssemester war die tollste Erfahrung“; „Mein Praktikum in China werde ich … WEITERLESEN

Russland in der Praxis - Gruppenbild

Russland in der Praxis – Praktikantenprogramm mit Zukunft

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Mit der Anreise von 30 deutschen Studierenden am 08.10.2012 startete die Pilotphase eines in dieser Form weltweit einmaligen Praktikantenprogramms der Bundesrepublik Deutschland. Der Deutsche Akademische Austauschdienst (DAAD) vermittelt und fördert deutsche Studierende bei einem mehrmonatigen Auslandspraktikum in einem Unternehmen. Die Mittel stellt das Bundesministerium für Bildung und Forschung zur Verfügung. Insgesamt 15 Unternehmen haben sich … WEITERLESEN

Ergebnisse der 1. Deutsch-Russischen Karrierebörse in Moskau

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1. Deutsch-Russische Karrierebörse Sowohl Aussteller als auch die Besucher der 1. Deutsch-Russischen Karrierebörse in Moskau, welche am 18.September 2012 stattgefunden hat, waren sehr zufrieden. Als möglich zukünftige Arbeitgeber  präsentierten sich 25 Unternehmen. 420 junge interessierte Nachwuchskräfte, sowohl Absolventen russischer als auch deutscher Hochschulen und Berufseinsteiger, nutzten das Seminarangebot und kamen zu der Karrierebörse im Polytechnischen Museum. Ziel … WEITERLESEN

Nachwuchsandrang bei deutschen Unternehmen auf Moskauer Karrierebörse

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Bei der Deutsch-Russischen Karrierebörse, die am 18.09.2012 im Politechnischen Museum in Moskau stattfand, stießen deutsche Unternehmen auf besonders viel Interesse bei den russischen Nachwuchskräften. Initiator der 1. Deutsch-Russischen Karrierebörse in Moskau war das Deutsch-Russische Forum e.V., welches u.a. auch vom Alumniportal Deutschland und der Deutsch-Russischen Auslandshandelskammer unterstützt wurde. Die Aussteller, darunter viele mittelständische Unternehmen wie RUFIL CONSULTING, Dress & … WEITERLESEN

Die 10 größten Fehler bei der Personalsuche und Stellenbesetzung in Russland und Osteuropa: Teil 3 von 3

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Teil 3: Zu schnelle Besetzung von Stellen – Weitere Betreuung der Mitarbeiter vor Ort – Mitarbeiterbindung: Zusagen einhalten, Stabilität vermitteln, Perspektiven bieten 8. Zu schnelle Besetzung von Stellen In den Jahren eines rasanten Wirtschaftswachstums in Russland und Osteuropa wurde von vielen Unternehmen nicht selten eine geradezu „blinde“ Expansion betrieben. In manchen Fällen konnte von einem … WEITERLESEN